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LA GENERACIÓN Z, nacida entre 1997 y 2012, está irrumpiendo en el mercado laboral con expectativas y prioridades que están remodelando el mundo del trabajo.
Estos jóvenes profesionales, que han crecido en un entorno altamente digitalizado y marcado por una profunda crisis económica, traen consigo una visión fresca y exigente sobre lo que esperan de sus empleadores.
De acuerdo con el estudio de WeWork y PageGroup “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, una de las características más destacadas de esta generación es su insistencia en la flexibilidad laboral.
La posibilidad de trabajar desde casa no es solo un lujo, sino una expectativa básica. De hecho, el 40% de estos jóvenes experimenta frustración cuando no se les permite asistir a la oficina solo uno o dos días a la semana.
El equilibrio entre la vida personal y laboral es otra prioridad fundamental para el 56% de los jóvenes en México.
Esta generación valora profundamente que se respeten sus horarios laborales, rechazando la cultura de quedarse hasta tarde sin necesidad. Otros estudios respaldan esta necesidad de flexibilidad y balance.
La Generación Z demanda horarios laborales que sean tanto estables como flexibles.
Un estudio de Workforce Institute, de Kronos Incorporated, muestra que el 21% de los encuestados desea un horario consistente y predecible, mientras que el 23% espera flexibilidad de los empleadores.
La tecnología es otro aspecto en el que estos jóvenes destacan, pues son nativos digitales y tienen una facilidad innata para adoptar nuevas tecnologías.
Según WeWork, el 60% de los Centennials ya ha incorporado la inteligencia artificial en sus trabajos. Esta comodidad con la tecnología les permite ser más eficientes y adaptables.
Según Microsoft y LinkedIn, el 71% de los líderes prefiere contratar candidatos con habilidades en IA en lugar de aquellos con experiencia más convencional.
Sin embargo, una tendencia preocupante es el “ghosting” laboral, donde estos jóvenes no asisten a entrevistas de trabajo o abandonan sus empleos sin previo aviso.
Según Indeed, este comportamiento refleja su descontento con las ofertas laborales que no cumplen con sus expectativas.
Además, LinkedIn y CensusWide concluyeron que más del 70% está dispuesto a cambiar de trabajo en busca de mejores condiciones y oportunidades.
La nueva generación está transformando el mundo laboral con sus expectativas y prioridades únicas. Las empresas que comprendan y se adapten a estas necesidades estarán mejor posicionadas para atraer y retener a estos jóvenes talentos.
Los empleadores que adopten políticas laborales flexibles, promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y se mantengan a la vanguardia en la adopción de nuevas tecnologías, no solo cumplirán con las demandas de la Generación Z, sino que también se beneficiarán de una fuerza laboral más comprometida y productiva.
EL PRESIDENTE ANDRÉS Manuel López Obrador anunció que México buscará un acuerdo en el arbitraje iniciado por Ganfeng y sus socios británicos Bacanora Lithium y Sonora Lithium, relacionado con una concesión de litio en Sonora. AMLO indicó que la concesión, otorgada antes de su administración, fue “genérica” y no específica para el litio, ahora nacionalizado. El ejecutivo sugirió una posible asociación que priorice el interés nacional. Ganfeng, un destacado fabricante chino de baterías, enfrenta la cancelación de concesiones mineras en México, sin producción comercial actual del valioso metal en el país.
LA COMISIÓN FEDERAL de Competencia Económica (Cofece), que preside Andrea Marván, impuso una multa de 4 millones 170 mil 311 pesos al Consejo Mexicano Regulador de la Calidad del Mezcal por negarse injustificadamente a certificar la bebida presentada por varios productores. Esta acción fue considerada una práctica monopólica relativa, abusando de una posición dominante para desplazar a otras empresas. Además, un directivo fue inhabilitado por más de tres años. El mezcal, que representa el 32% de la producción alcohólica de México, se exporta a 81 países.
EN MAYO, LAS exportaciones de productos de México crecieron un 5.4% interanual, alcanzando un récord de 55 mil 670.9 millones de dólares, según el Inegi. Las importaciones crecieron un 1.4%, totalizando 53 mil 679.7 millones de dólares. El FMI prevé un crecimiento del 3.3% en el comercio mundial de productos para 2024. En Estados Unidos, el principal socio comercial de México, el PIB creció un 0.4% en el primer trimestre de 2024, reflejando una moderación en la expansión económica. México logró un superávit comercial de 1,991.2 millones de dólares en mayo, con un crecimiento acumulado de 4.4% en exportaciones y 3.4% en importaciones en los primeros cinco meses del año.
LE EMPRESA ESPAÑOLA Zelestra, dedicada a energías renovables de España, invertirá 5 mil millones de euros en América Latina entre 2024 y 2026. La empresa, anteriormente conocida como Solarpack, ofrecerá energía eólica, hidrógeno verde, baterías y energía solar para apoyar la descarbonización. Leo Moreno, el consejero delegado de Zelestra, considera que aspiran a tener 45 GW de proyectos contratados a largo plazo, con ocho ya asegurados y 5.5 en operación o construcción. Con una cartera actual de 20 GW, la empresa busca finalizar 2024 con dos gigavatios en acuerdos de compraventa de energía limpia, de los cuales ya tiene firmados 1.5 GW.
