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EL MERCADO LABORAL mexicano entra al cierre de 2025 con una mezcla de optimismo moderado y cautela evidente.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que preside Mónica Flores Barragán, revela que la Tendencia Neta de Empleo ajustada se ubica en 27%, un punto menos que en el trimestre previo y dos puntos por debajo del mismo periodo en 2024. A primera vista, parecería un indicador sólido; sin embargo, las cifras esconden un trasfondo más complejo.
Que el 44% de los empleadores planee aumentar sus contrataciones suena alentador. Pero frente a ese dato, un 16% prevé recortes y casi cuatro de cada diez empresas no moverán sus plantillas.
El resultado es un crecimiento de empleo formal proyectado de entre 40 mil y 200 mil plazas hacia fin de año, insuficiente para absorber a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral ni para revertir la informalidad que todavía atrapa a más del 50% de los trabajadores en México.
La estabilidad aparente de la TNE se convierte así en un indicador de prudencia más que de expansión, un reflejo de empresas que ajustan su contratación a proyectos temporales (37% de los casos) en lugar de apostar por empleos de largo plazo.
Las expectativas son más fuertes en sectores como Salud, Ciencias de la Vida, Finanzas y Bienes Raíces, mientras que manufactura y transporte muestran un menor dinamismo. Esta concentración sectorial refleja la economía dual de México: por un lado, servicios de alto valor y sectores vinculados a la inversión; por otro, industrias tradicionales que todavía enfrentan incertidumbre global.
Regionalmente, el Sureste y el Norte del país lideran con 31% en expectativas de contratación, seguidos por la Ciudad de México (30%) y el Centro (28%). La brecha con Occidente (21%) y Noroeste (19%) revela un país fragmentado, donde la geografía económica se convierte en determinante del acceso a mejores empleos.
La encuesta también desnuda los retos de fondo: cubrimiento de roles técnicos complejos, atracción de talento calificado y tiempos largos de contratación. En otras palabras, la economía mexicana no solo enfrenta la dificultad de generar suficientes empleos, sino que batalla para cubrir aquellos que sí crea. El auge de los trabajadores temporales, que ya rivalizan con los fijos en tareas especializadas y apoyo operativo, confirma que la flexibilidad empresarial no siempre se traduce en estabilidad para los empleados.
La paradoja es evidente: más demanda de talento, pero bajo esquemas precarios. Esto puede sostener indicadores positivos en el corto plazo, pero erosiona la confianza de largo plazo y amplía la brecha de productividad.
FIBRA NEXT, QUE dirige Raúl Gallegos, acelera su expansión industrial tras su debut en bolsa, destinando casi cinco mil millones de pesos a la compra de tres inmuebles en desarrollo en Toluca, Querétaro y Cancún. Con una tasa de capitalización de 9.4%, la operación refuerza su estrategia de crecimiento, que contempla integrar el portafolio de Fibra Uno y alcanzar 22 millones de m² en los próximos años. La firma busca capital adicional para continuar desarrollando espacios logísticos, consolidándose como un actor clave en el mercado inmobiliario industrial mexicano.
EL TRANSPORTE AÉREO en México mantiene una tendencia positiva, con más de 82 millones de pasajeros movilizados entre enero y agosto de 2025, esto de acuerdo con la Secretaría de Turismo, que encabeza Josefina Rodríguez Zamora. Este crecimiento refleja la confianza de los viajeros y la consolidación del país como hub regional. Viva Aerobus, Volaris y Aeroméxico lideran el flujo de pasajeros, mientras que aerolíneas estadounidenses como American y United también muestran fuerte presencia.
EN AGOSTO DE 2025 se registró una salida de capital extranjero por 10.8 mil millones de pesos en valores gubernamentales, reflejando ajustes en portafolios ante condiciones del mercado. Aunque los Bonos mostraron entradas, los Udibonos y Cetes presentaron salidas significativas. En el acumulado anual, la desinversión asciende a 62 mil millones de pesos. Este comportamiento sugiere cautela por parte de inversionistas internacionales, en un entorno de reconfiguración financiera y expectativas económicas cambiantes.
EL RECIENTE FORTALECIMIENTO financiero de Masari Casa de Bolsa no pasó desapercibido para HR Ratings, que mejoró sus calificaciones crediticias tras un año de crecimiento sostenido. Con una capitalización del 71.7% y un VaR de apenas 0.1%, la firma demuestra solidez y control de riesgos. La eficiencia operativa y el aumento en cuentas de orden refuerzan esta tendencia. El reto será mantener este ritmo en un entorno financiero cada vez más competitivo.
