Tiempo de lectura aprox: 2 minutos, 56 segundos
EL MERCADO LABORAL mexicano atraviesa un momento en que existen diversos matices. No se trata de un caída abrupta ni de un crecimiento desbordado, sino de una etapa intermedia donde el optimismo convive con la prudencia. Así lo revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, un estudio que, trimestre a trimestre, se ha convertido en termómetro de las decisiones empresariales en torno al talento.
Para el tercer trimestre de 2026, la expectativa neta de empleo formal en México se ubica en 28%. A primera vista, la cifra sigue siendo positiva; sin embargo, implica una caída de 13 puntos porcentuales frente al periodo anterior. Es, en esencia, una señal de desaceleración en las intenciones de contratación, aunque no de contracción.
De acuerdo con la empresa quer dirige Alberto Alesi, el 45% de los empleadores planea aumentar su plantilla, 37% mantenerla, y 17% reducirla. Es decir, aunque hay más empresas contratando que despidiendo, el equilibrio se está inclinando hacia la cautela. Este comportamiento coincide con un entorno económico y regulatorio que empuja a las organizaciones a tomar decisiones más calculadas.
A pesar de este ajuste, México mantiene una posición sólida en la región. Se ubica como la cuarta economía latinoamericana con mayores intenciones de contratación, solo detrás de Puerto Rico (48%), Brasil (37%) y Costa Rica (36%). En medio de la volatilidad internacional, el país sigue siendo competitivo en generación de empleo.
Otro dato relevante del estudio es la proyección de entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales registrados ante el IMSS para el cierre del año. La cifra sugiere que, aunque el ritmo puede moderarse, el mercado no está en retroceso.
Por sectores, destacan Servicios Públicos y Recursos Naturales con una expectativa de 39%, y ramas como automotriz, construcción, manufactura y servicios financieros con 36% o más. En particular, el sector automotriz muestra un repunte de 18 puntos porcentuales anual, impulsado por la reconfiguración de cadenas de suministro y una visión más diversificada de mercados.
En lo geográfico, el norte del país sigue marcando la pauta, con el noreste alcanzando una expectativa de 45%. Esta concentración confirma que el dinamismo laboral continúa ligado a regiones estratégicas para la industria y la exportación.
Más allá de las cifras, las empresas no han dejado de apostar por el talento, pero ahora son más selectivas. La demanda se inclina hacia perfiles especializados, en un contexto donde la transformación digital y la inteligencia artificial redefinen las habilidades necesarias.
México, en consecuencia, no enfrenta una crisis de empleo, sino un proceso de ajuste, no solo se trata de generar puestos, sino asegurar que la fuerza laboral cuente con las capacidades para ocuparlos. En esa delgada línea entre crecimiento y cautela se jugará la siguiente etapa del mercado laboral.
LA SECRETARÍA DE Turismo, que encabeza Josefina Rodríguez Zamora, declaró desierto el proceso para contratar servicios de promoción turística de México en Brasil. La decisión se tomó debido a que las empresas invitadas no presentaron propuestas. El proyecto buscaba impulsar la campaña “Ahora es más fácil visitar México”. Pese a la falta de interés, no hubo objeciones formales durante el proceso. La dependencia tenía previsto lanzar la estrategia aprovechando el Mundial 2026. Ante este escenario, podrá recurrir a una adjudicación directa. El objetivo es recuperar el turismo brasileño afectado por restricciones previas. La implementación de una visa electrónica forma parte de la estrategia para facilitar el ingreso al país.
EL DIRECTOR GENERAL de Pemex, Juan Carlos Carpio, prepara una visita a Brasil en el marco de posibles alianzas estratégicas. La empresa mexicana analiza un acuerdo con Petrobras para desarrollar proyectos conjuntos. Las conversaciones contemplan actividades de exploración en el Golfo de México. También se evalúa cooperación en áreas de producción y refinación. Ambas compañías buscan firmar acuerdos iniciales para compartir información. Entre ellos destacan memorandos de entendimiento y convenios de confidencialidad. El objetivo es avanzar en estudios técnicos conjuntos en hidrocarburos.
LA NEGOCIACIÓN ENTRE el sindicato de Audi México y la empresa atraviesa un momento crítico ante la falta de acuerdos salariales. Un juez federal convocó a una audiencia para intentar mediar y evitar una huelga en la planta de Puebla. El sindicato reconoce avances en prestaciones, pero mantiene diferencias en el aumento salarial. La demanda inicial incluye un incremento significativo en sueldos y beneficios. El contexto inflacionario ha complicado las negociaciones entre ambas partes. Representantes sindicales han sostenido reuniones con autoridades laborales para destrabar el conflicto. El emplazamiento a huelga está programado para mediados de junio. La resolución dependerá de alcanzar un consenso que posteriormente será sometido a votación de los trabajadores.
LA CONCANACO SERVYTUR estimó que la victoria de México en el arranque del Mundial 2026 generó una derrama económica superior a mil 200 millones de pesos. El impacto se concentró en la Ciudad de México y zonas vinculadas al torneo. El gasto se reflejó en sectores como restaurantes, hoteles, transporte y comercio. También incluyó ventas de souvenirs y actividades relacionadas con el evento. A nivel nacional, el organismo proyecta beneficios mucho mayores para el sector. Sin embargo, advirtió que es clave que las MiPyMEs participen en estas oportunidades. Señaló que el impacto no debe concentrarse en grandes cadenas. Comercios cercanos al estadio operaron pese a afectaciones por movilizaciones sociales.
