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Scotiabank ha lanzado la “Academia de Liderazgo para Talento Femenino” con el objetivo de promover la equidad y diversidad en posiciones de alta dirección dentro de la institución. Actualmente, más del 50% de sus colaboradores son mujeres. Con este programa, el banco fortalecerá su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en puestos de liderazgo.
Objetivos del Programa
La iniciativa “Academia de Liderazgo para Talento Femenino” contempla tres subprogramas de acción: Women in Leadership, enfocado en potenciar el networking entre mujeres; Diplomado Liderazgo Consciente, con sesiones personalizadas de coaching para la transición a posiciones de mayor responsabilidad; y Empowering Women Regional, que busca desarrollar líderes con visión global.
“Con el lanzamiento de este programa, reafirmamos nuestro compromiso por promover diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles del Banco. A la fecha, hemos impactado a más de 300 mujeres, potenciando sus habilidades de liderazgo y brindando herramientas para su desarrollo profesional. En Scotiabank creemos que lo más importante es el talento de las personas, sin importar su género, raza, edad u orientación sexual.” Jenny Bernal, Directora de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional de Scotiabank México
De acuerdo con el estudio “La diversidad importa aún más: el caso del impacto holístico” de McKinsey & Company en 2023, las empresas con mayor diversidad de género tienen un 39% más de probabilidades de tener un mejor desempeño financiero en comparación con aquellas con menor diversidad. Las organizaciones que lideran este cambio no solo fortalecen su cultura, sino que también se posicionan mejor en el mercado.
“Estamos convencidos de que la diversidad del talento hace posible la creación de equipos multidisciplinarios dentro de las organizaciones, lo cual suma de manera relevante a la toma de decisiones estratégicas y de manera asertiva, teniendo mejores resultados.”
Adrián Otero, Director General de Scotiabank México
