Tiempo de lectura aprox: 1 minutos, 31 segundos
El bienestar emocional en el entorno laboral se ha convertido en un tema crucial, especialmente en el contexto del Día Internacional para la Prevención del Suicidio, celebrado cada 10 de septiembre. Este día, cuyo lema para el año actual es “Cambiar la narrativa”, pone sobre la mesa la urgencia de que las empresas tomen medidas para fomentar una cultura organizacional que priorice la salud mental de sus colaboradores.
El impacto global del suicidio y la salud mental en el trabajo
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se registran 700,000 suicidios en todo el mundo, lo que equivale a una persona cada 40 segundos. A su vez, una de cada cuatro personas padecerá una enfermedad mental a lo largo de su vida. Estas alarmantes estadísticas subrayan la necesidad de promover entornos laborales saludables, donde el bienestar emocional sea una prioridad y se ofrezcan recursos para apoyar a los empleados.
En México, la situación es igualmente preocupante. La tasa de suicidios ha aumentado en los últimos años, pasando de 5.3 casos por cada 100,000 habitantes en 2017 a 6.3 en 2022, según el Inegi. Estos datos evidencian la importancia de implementar medidas preventivas en los lugares de trabajo.
Estrategias empresariales para mejorar la salud mental
Las empresas tienen la responsabilidad de desarrollar estrategias que ayuden a sus colaboradores a mantener un buen estado emocional. Alberto Fernández, fundador y director de la plataforma MiMente, especializada en la salud mental corporativa, afirma: «Crear un ambiente en el que los colaboradores se sientan valorados y respaldados es esencial para prevenir situaciones extremas».
Entre las estrategias más efectivas destacan:
- Contratación de profesionales en salud mental: Contar con psicólogos o terapeutas dentro de la empresa puede facilitar el acceso a servicios de apoyo.
- Programas de bienestar emocional: Iniciativas como talleres de manejo del estrés, meditación y jornadas de bienestar ayudan a reducir el agotamiento y mejorar la calidad de vida en el trabajo.
- Medición y análisis del estado emocional de los empleados: Es fundamental evaluar el bienestar de los equipos de trabajo mediante herramientas basadas en datos, lo que permite identificar las áreas que requieren más atención.
El rol crucial de los directivos
Los líderes empresariales juegan un papel determinante en la creación de una cultura corporativa que priorice la salud mental. Su ejemplo y actitud hacia el bienestar emocional tienen un impacto directo en la manera en que los empleados perciben el apoyo dentro de la organización.
Es crucial que los directivos promuevan una comunicación abierta, donde los colaboradores se sientan cómodos al hablar sobre sus problemas emocionales sin temor a ser juzgados. «Las empresas que invierten en la salud mental de sus colaboradores no solo previenen tragedias, sino que también cosechan los beneficios de una fuerza laboral más saludable, motivada y productiva», afirma Alberto Fernández.
Darío Celis
